Schadensersatzansprüche entstehen, wenn der Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt feststellt, dass ihm eine bAV durch den Arbeitgeber hätte angeboten werden müssen und er dadurch finanzielle Nachteile erlitten hat. Dies kann auch der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer später feststellt, dass er aufgrund einer unzureichenden Beratung oder fehlender Dokumentation nicht vollständig über seine Möglichkeiten informiert wurde und daher keine Entscheidung treffen konnte. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung verlangen. Für Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge gilt eine Verjährungsfrist von bis zu 30 Jahren. Diese Frist beginnt grundsätzlich mit dem Renteneintritt des jeweiligen Arbeitnehmers. Das bedeutet, dass auch viele Jahre später noch Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden können. Diese Ansprüche können, je nach Einzelfall, durchaus fünfstellige Beträge pro Arbeitnehmer ausmachen.